快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。

对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

劳动纪律

补充保险

劳动报酬

违反劳动合同责任

（）是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。

合法原则

公平原则

协商一致原则

平等自愿原则

《社会保险法》于（）年7月1日起施行。

2016

2008

2011

2010

用人单位自主招用人员的途径主要包括（）。

委托公共就业服务机构

参加职业招聘洽谈会

利用本企业网站发布招聘信息

内部人员推荐

委托职业中介机构

下列属于劳动合同订立的原则有（）。

合法原则

诚实守信

公平原则

款项详细

平等自愿

劳动合同订立的内容有（）。

必备条款

约定事项

合同期限

试用期

法律要求

用人单位招用人员的禁止行为包括（）。

提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

招用未持相应工种职业资格证书的人员

招用无合法身份证件的人员

要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。

续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

劳动者在用人单位连续工作满l0年的

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

有关用人单位使用超龄人员的说法，正确的是（）。

所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员

用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属于劳务关系

用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系

被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理

用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系