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（）是根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。

A

人力资源规划

B

人力资源管理

C

人力资源

D

人事管理

人力资源规划

人力资源规划是根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。

多做几道

以下关于稳定增长股利政策的说法错误的是（）

A

可向投资者传递该公司经营业绩稳定增长的信息

B

股利的支付与企业的盈利脱节

C

不会给企业造成较大的财务负担

D

适合处于成长或成熟阶段的公司采用

下列选项中，反映企业短期偿债能力的指标是（）

A

速动比率

B

流动资产周转次数

C

固定资产周转率

D

全部资产报酬率

企业为了扩大规模和调整资本结构而产生的筹资动机，称为（）

A

创立性筹资动机

B

扩张性融资动机

C

调整性筹资动机

D

混合性筹资动机

企业之间在商品或劳务交易中，由于延期付款或延期交货形成借贷关系的筹资方式是（）

A

吸收直接投资

B

商业信用

C

融资租赁

D

向金融机构借款

投资项目投产后未来现金流量现值与初始投资额的现值之比，反应的是（）

A

获利指数法

B

内含报酬率

C

投资利润率

D

投资回收率

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