关于作业疲劳的说法,正确的是( )
- A
心理疲劳是指由于人的生理机制局限性引起的疲劳
- B
心理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
- C
作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
- D
工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
关于作业疲劳的说法,正确的是( )
心理疲劳是指由于人的生理机制局限性引起的疲劳
心理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
生理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳,心理疲劳是指由于心理机制的变化而引起的疲劳。生理疲劳和心理疲劳是相互影响的,工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳产生作用和影响。
多做几道
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
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劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。
最高标准
最低标准
一般标准
强制性标准
根据《女职工劳动保护特别规定》;对( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
45岁以上的女职工
有子女正在上学的女职工
需要进行产前检查的女职工
下列关于职工福利费支付范围的说法中,错误的是( )。
用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
不属于企业职工福利费的项目是( )。
防暑降温费
按月按标准发放或支付的住房补贴
职工疗养费用
独生子女费
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