下列关于个人奖励计划的说法中,错误的是( )。
- A
个人奖励计划降低了监督成本
- B
个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
- C
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
- D
个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
下列关于个人奖励计划的说法中,错误的是( )。
个人奖励计划降低了监督成本
个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
本题考查个人奖励计划。个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性及出勤率等。个人奖励计划的优点是:个人奖励计划降低了监督成本,能够更好地预测和控制劳动力成本,而且较易操作,易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。
多做几道
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
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劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。
最高标准
最低标准
一般标准
强制性标准
根据《女职工劳动保护特别规定》;对( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
45岁以上的女职工
有子女正在上学的女职工
需要进行产前检查的女职工
下列关于职工福利费支付范围的说法中,错误的是( )。
用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
不属于企业职工福利费的项目是( )。
防暑降温费
按月按标准发放或支付的住房补贴
职工疗养费用
独生子女费
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