企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和-新东方在线职业题库

企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）

因素比较法指将各种职位划分为若干种职位类型。不对各类职位进行比较，而是找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”，把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作，为各关键职位按各付酬因素分配薪金值。

多做几道

在电子商务网站设计过程中，颜色搭配、版面布局以及文字图片应用等活动属于（）。

电子商务所涉及的四流中，具有明显双向传递特征的是（）。

能够解决先付款还是先发货矛盾的电子支付方式是(　　)。

下列电子商务模式中，不以营利为目的的是（）

电子商务产生的技术基础是（）。