根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（）。A具备保健因素B具备激励因素C缺乏保健因素D缺乏激励因素-新东方在线职业题库

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根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（）。

A
具备保健因素
B
具备激励因素
C
缺乏保健因素
D
缺乏激励因素

B

本题考查双因素理论。具备激励因素可以使得员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满：缺乏保健因素会招致员工的不满，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但起不到激励作用。

	具备	缺失
激励因素	满意	没有满意
保健因素	没有不满	不满

[题库维护老师：bysir]

多做几道

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。

A
劳动力参与率
B
失业率
C
就业率
D
净人口流入率

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A
经济周期
B
生命周期
C
家庭
D
企业

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

A
替代
B
互补
C
总替代
D
总互补

当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候，劳动力供给曲线（）。

A
缺乏弹性
B
单位弹性
C
富有弹性
D
无限弹性

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。

A
能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B
有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C
容易让人们产生差距感，提升努力程度
D
能够更容易让人产生公平感

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