关于马斯洛需要层次理论的说法,正确的是( )。
- A
生理需要、安全需要为基本需要,归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要
- B
人均有五种需要,但不同时期表现的强烈程度不同
- C
未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用
- D
只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
- E
组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的
关于马斯洛需要层次理论的说法,正确的是( )。
生理需要、安全需要为基本需要,归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要
人均有五种需要,但不同时期表现的强烈程度不同
未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用
只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的
本题考查需要层次理论。马斯洛的需要层次理论中,生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需要,主要依靠外部条件或因素来满足;尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要,主要依靠内在因素来满足;组织用于满足低层次需要的投入是效益递减的。故选项AE描述错误,不选。
[题库维护老师:bysir]
多做几道
关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法,错误的有( )。
劳动者有完成劳动任务的义务
劳动者应服从雇主的一切指令
劳动者有休息的义务
劳动者在劳动关系中有忠实的义务
劳动者在劳务关系中有民主参与的义务
根据劳动关系理论,劳动合同法律规范和以下( )属于调整劳动关系的法律规范。
就业法
集体合同法律规范
雇主组织法律规范
就业法律规范
劳动争议处理法律规范
金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明( )因素对劳动关系产生了影响。
经济环境
技术环境
法律与制度环境
生态环境
自然环境
关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法,正确的是( )。
劳动监察扮演的是“保护者”的角色
集体谈判扮演的是“促进者”的角色
人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
分红入股扮演的是“规划者”的角色
关于美国劳动关系模式特征的说法,正确的是( )。
它具有浓厚的自由化分散化色彩
公会企业化是美国工会运动的特色
工会组建率相对比较低
雇主协会集中度高、实力强大
它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
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