根据路径一目标理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序的是（）。A成就取向式领导B指导式领导C支持型领导D参与式领导-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 中级经济师试题 > 中级人力资源管理专业知识与实务 > 第2章领导行为 > 根据路径一目标理论，...

根据路径一目标理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序的是（）。

A
成就取向式领导
B
指导式领导
C
支持型领导
D
参与式领导

B

本题考查路径一目标理论。豪斯确定的四种领导行为：
（1）指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
（2）支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。
（3）参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。
（4）成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

题干的描述属于指导式领导。

[题库维护老师：bysir]

多做几道

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。

A
劳动力参与率
B
失业率
C
就业率
D
净人口流入率

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A
经济周期
B
生命周期
C
家庭
D
企业

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

A
替代
B
互补
C
总替代
D
总互补

当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候，劳动力供给曲线（）。

A
缺乏弹性
B
单位弹性
C
富有弹性
D
无限弹性

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。

A
能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B
有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C
容易让人们产生差距感，提升努力程度
D
能够更容易让人产生公平感

最新试题

该科目易错题

该题目相似题