关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。
- A
它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
- B
它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
- C
它适用于外部经营环境变化较大的企业
- D
它适合进行短期人力资源需求预测
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。
- A
劳动力参与率
- B
失业率
- C
就业率
- D
净人口流入率
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
- A
经济周期
- B
生命周期
- C
家庭
- D
企业
在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（ ）关系。
- A
替代
- B
互补
- C
总替代
- D
总互补
当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候，劳动力供给曲线（ ）。
- A
缺乏弹性
- B
单位弹性
- C
富有弹性
- D
无限弹性
高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ ）。
- A
能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
- B
有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
- C
容易让人们产生差距感，提升努力程度
- D
能够更容易让人产生公平感
