关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A有五种基本类型B由施恩教授提出C安全稳定型仅有职业安全取向D独立自主型具有很强的职业承诺-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 中级经济师试题 > 中级人力资源管理专业知识与实务 > 第9章培训与开发 > 关于职业生涯锚的说法...

关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。

A
有五种基本类型
B
由施恩教授提出
C
安全稳定型仅有职业安全取向
D
独立自主型具有很强的职业承诺

C

施恩认为，职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术／职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。其中，安全稳定型有两种安全取向，一种是追求职业安全，另一种是注重情感的安全稳定，故选项C错误。自主独立型的人视自主为第一需要，总是最大限度地摆脱组织的束缚，但有很强的职业承诺，而非组织承诺。

[题库维护老师：bysir]

多做几道

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。

A
劳动力参与率
B
失业率
C
就业率
D
净人口流入率

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A
经济周期
B
生命周期
C
家庭
D
企业

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

A
替代
B
互补
C
总替代
D
总互补

当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候，劳动力供给曲线（）。

A
缺乏弹性
B
单位弹性
C
富有弹性
D
无限弹性

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。

A
能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B
有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C
容易让人们产生差距感，提升努力程度
D
能够更容易让人产生公平感

最新试题

该科目易错题

该题目相似题