关于我国员工持股计划的说法,正确的是( )。
- A
每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
- B
以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于40个月
- C
上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%
- D
单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
关于我国员工持股计划的说法,正确的是( )。
每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于40个月
上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%
单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
员工持股计划的持股期限和持股规模:
每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月,自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算;上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。
上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%,员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。
多做几道
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。
劳动力参与率
失业率
就业率
净人口流入率
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在( )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
经济周期
生命周期
家庭
企业
在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系。
替代
互补
总替代
总互补
当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候,劳动力供给曲线( )。
缺乏弹性
单位弹性
富有弹性
无限弹性
高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括( )。
能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率
容易让人们产生差距感,提升努力程度
能够更容易让人产生公平感
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