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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

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中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

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中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

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中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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共找出124题

经营者年薪制模型的组成要素主要有( )。

A
基本薪酬
B
奖金
C
长期奖励
D
福利津贴
E
优越的工作环境

关于驻外人员薪酬的说法，正确的是（）。

A
驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
B
驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
C
驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D
驻外人员的标准福利包括差旅补助等
E
驻外人员的额外福利包括带薪休假等

关于员工持股计划的说法正确的是（）。

A
员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
B
员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
C
持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员
D
认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
E
员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

关于上市公司股权激励的说法，正确的是（）。

A
有股票期权、限制性股票和骰票增值权三种股权激励模式
B
股票期权既是一种权利，也是一种义务
C
限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低的价格售与公司所有人员，并对其出售这种股票的权利进行限制
D
实施股票增值权，高管在行权时直接获得当时股价与行权价的价差，而不要实际买卖股票
E
我国上市公司的股权激励尚处在试行阶段

员工持股计划中，股份认购形式有（）。

A
以现金认购
B
以实物认购
C
通过员工持股专项贷款资金贷款认购
D
将企业的奖励或红利转换成员工持股
E
将历年累计的公益金转为员工股份

根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（）。

A
上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保
B
上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C
行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前2日的公司标的股票收盘价
D
股票期权的等待期不得超过1年
E
股票期权的有效期不得超过10年

薪酬成本的控制手段包括（）。

A
控制雇佣量
B
控制基本薪酬
C
控制奖金
D
控制福利支出
E
控制加班

关于销售人员薪酬的说法，正确的是（）。

A
在纯佣金制中，销售人员没有基本薪酬，全部薪酬来自佣金；
B
在基本薪酬加佣金制中，销售人员的薪酬由每月的基本薪酬加按销售业绩提取的佣金构成
C
在基本薪酬加奖金制中，销售人员每月都能拿到固定的奖金
D
保险业适合采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
E
对于技术含量高、市场较为狭窄、销售周期长的产品，采用高基本薪酬加低佣金或奖金

关于全面薪酬战略的说法，正确的是（）。

A
以客户满意度为核心
B
鼓励创新精神与可持续的绩效改进
C
强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D
对娴熟的专业技能提供奖励
E
强调员工对企业的奉献

非上市公司股权激励的模式，业绩股份来源主要有（）。

A
向激励对象发行新股
B
老股东转让股份
C
公司设立时预留部分股份
D
公司股份回购
E
从二级市场购买股票