关于股票增值权的说法,错误的是( )。
- A
股票增值权的行权期一般超过任期
- B
股票增值权的激励对象既可以(暂缺)有这些股票的所有权
- C
实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现
- D
实施股票增值权时可以用现金,也可以折合成股票,或者两者的某种组合
关于股票增值权的说法,错误的是( )。
股票增值权的行权期一般超过任期
股票增值权的激励对象既可以(暂缺)有这些股票的所有权
实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现
实施股票增值权时可以用现金,也可以折合成股票,或者两者的某种组合
作为一种创新的激励机制,股票增值权具有以下四个特点:
(1)行权期一般超过任期,这样就将激励对象与公司的利益捆绑在一起,有效地约束他们的短期行为。
(2)激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。
(3)实施股票增值权时,可以是全额兑现,也可以是部分兑现。
(4)股票增值权的实施,可以用现金,也可以折合成股票,还可以是现金和股票形式的结合。
多做几道
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。
劳动力参与率
失业率
就业率
净人口流入率
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在( )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
经济周期
生命周期
家庭
企业
在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系。
替代
互补
总替代
总互补
当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候,劳动力供给曲线( )。
缺乏弹性
单位弹性
富有弹性
无限弹性
高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括( )。
能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率
容易让人们产生差距感,提升努力程度
能够更容易让人产生公平感
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