关于股票期权的说法，错误的是（）。A可能带来大量经理人的短期行为B原股东的股权可能被稀释C过分依赖股票市场的有效性D会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资-新东方在线职业题库

关于股票期权的说法，错误的是（）。

股票期权的缺点包括三个方面，分别是选项ABC；选项D是限制性股票的缺点。

上市公司三种股权激励的模式的优缺点和适用企业类型

激励模式	优点	缺点	适用企业
股票期权	①降低委托代理成本； ②可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失； ③降低企业激励成本，并且企业有现金流入； ④激励力度比较大，具有长期激励效果	①可能带来大量经理人的短期行为； ②公司股本变化。原股东的股权可能被稀释； ③过分依赖股票市场有效性	成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
限制性股票	①有可能是免费或低价获得，激励更强； ②通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等	①业绩目标或股价的科学确定较困难； ②现金流压力较大； ③会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资	成熟型企业；对资金投入要求不是非常高的企业
股票增值权	①激励对象无须现金付出； ②操作方便、快捷； ③无须证监会审批，无须解决股票来源问题	①激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差； ②对投资市场有效性依赖较大，可能导致公司高管层与庄家合谋操纵公司估计等问题； ③公司的现金压力较大	现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司；境外上市公司

[题库维护老师：bysir]

多做几道

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候，劳动力供给曲线（）。

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。