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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

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中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
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填空题
报关题
简述题

共找出105题

关于职业生涯锚类型的说法，正确的是（）。

A
技术职能能力型一般会追求在技术／职能区的成长和技能的不断提高；
B
管理能力型一般将提升等级和收入作为衡量成功与否的标准
C
安全稳定型将职业安全作为自己的唯—追求
D
自主独立型具有很强的组织承诺
E
创造型具有冒险精神

关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（）。

A
职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现
B
是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一
C
具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况
D
绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标
E
组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价

（2014年）关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A
效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B
效果评估中应用最广的是层次评估模型
C
反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D
结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E
学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有（）。

A
技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
B
管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C
安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D
自主独立型的视自主为第一需要
E
创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（）。

A
评价中心
B
职业生涯锚
C
心理测验
D
替换或继任规划
E
职业生涯研讨会

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。

A
反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
B
学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高
C
效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
D
结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E
在实际工作中，组织很少进行投资收益评估

关于职业生涯发展通道的说法，正确的是（）。

A
典型的职业生涯发展通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型
B
横向通道，即员工在同一管理层级或同一技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径
C
纵向通道，即员工在不同管理等级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径
D
双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”
E
纵向通道主要是为组织中的技术人员和专业人员设计的

在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括( )。

A
质量
B
产出
C
成本
D
工作满意度
E
时间

下列属于在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标的有（）。

A
质量
B
产出
C
成本
D
工作满意度
E
时间

在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。

A
质量
B
产出
C
成本
D
工作满意度
E
工作习惯