关于职业兴趣的说法,正确的是( )。
- A
职业兴趣是个体对某种活动或某种职业的喜好
- B
职业兴趣是职业生涯选择的决定性因素
- C
霍兰德认为职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型
- D
霍兰德认为职业环境也可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型
- E
处在六角模型中对角线上的类型最为匹配
关于职业兴趣的说法,正确的是( )。
职业兴趣是个体对某种活动或某种职业的喜好
职业兴趣是职业生涯选择的决定性因素
霍兰德认为职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型
霍兰德认为职业环境也可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型
处在六角模型中对角线上的类型最为匹配
本题考查职业兴趣。霍兰德认为职业兴趣和职业环境均可以分为六种类型,并且个体的职业选择是其职业兴趣与职业环境相互作用的结果。在六角模型中,离得越近的类型,拥有更多的相同之处;处在对角线上的类型,则完全对立。
[题库维护老师:bysir]
多做几道
关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法,错误的有( )。
劳动者有完成劳动任务的义务
劳动者应服从雇主的一切指令
劳动者有休息的义务
劳动者在劳动关系中有忠实的义务
劳动者在劳务关系中有民主参与的义务
根据劳动关系理论,劳动合同法律规范和以下( )属于调整劳动关系的法律规范。
就业法
集体合同法律规范
雇主组织法律规范
就业法律规范
劳动争议处理法律规范
金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明( )因素对劳动关系产生了影响。
经济环境
技术环境
法律与制度环境
生态环境
自然环境
关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法,正确的是( )。
劳动监察扮演的是“保护者”的角色
集体谈判扮演的是“促进者”的角色
人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
分红入股扮演的是“规划者”的角色
关于美国劳动关系模式特征的说法,正确的是( )。
它具有浓厚的自由化分散化色彩
公会企业化是美国工会运动的特色
工会组建率相对比较低
雇主协会集中度高、实力强大
它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
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