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下列选项中，不属于劳动标准法的是（）。

A
劳动合同法
B
工资法
C
工作时间和休假法
D
特殊群体的劳动保护法

A

劳动法律关系运行的法律规范可以分为劳动标准法、劳动关系法、劳动保障法和劳动行政法。其中，劳动标准法包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法；劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法；劳动保障法包括就业法、职业介绍和培训法、社会保险法；劳动行政法包括劳动行政和劳动监督检查法。

多做几道

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。

A
劳动力参与率
B
失业率
C
就业率
D
净人口流入率

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A
经济周期
B
生命周期
C
家庭
D
企业

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

A
替代
B
互补
C
总替代
D
总互补

当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候，劳动力供给曲线（）。

A
缺乏弹性
B
单位弹性
C
富有弹性
D
无限弹性

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。

A
能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B
有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C
容易让人们产生差距感，提升努力程度
D
能够更容易让人产生公平感

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