“大锅饭”式的管理最容易对组织成员产生（）。A社会助长效应B社会惰化效应C社会趋同效应D社会从众效应-新东方在线职业题库

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“大锅饭”式的管理最容易对组织成员产生（）。

A

社会助长效应

B

社会惰化效应

C

社会趋同效应

D

社会从众效应

第三节课堂管理

“大锅饭”式的管理最容易对组织成员产生社会惰化效应。故本题正确答案为B。

多做几道

在教师和学生教与学的相互作用中，学生依据教师职业道德的原则和规范对教师的行为予以判断的一种道德评价方式是（）。

A

自我评价法

B

学生评价法

C

社会评级法

D

加减评分法

“教育是评价的基础，评价过程是教育过程”，这体现的教师职业道德评价原则的（）。

A

方向性原则

B

客观性原则

C

科学性原则

D

教育性原则

教师自我评价的内在动力是教师的（）。

A

教学效能感

B

教学行为

C

内心信念

D

坚强意志

教师职业道德评价要体现社会主义的性质，坚持社会主义方向，有利于广大教师提高社会主义的思想觉悟和道德水平。这体现的是教师职业道德评价原则的（）。

A

方向性原则

B

客观性原则

C

科学性原则

D

教育性原则

开展教师职业道德评价的最根本的指导思想和工作原则是（）。

A

方向性原则

B

客观性原则

C

科学性原则

D

教育性原则

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