在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（）关系进行量化处理。A各种人力资源管理活动B人力资源管理活动所产生的员工行为C员工的行为所产生的公司战略后果及绩效D-新东方在线职业题库

下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法，正确的有（）。

A

仲裁委员会之间具有行政隶属关系

B

劳动仲裁委员会按行政区划层层设立

C

省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

D

直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会

E

劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A

公有住房转让

B

住房公积金

C

减少劳动报酬

D

计算劳动者工作年限

E

仲裁时效中止

关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）。

A

劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

B

因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

C

在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

D

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

E

承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有（）。

A

因确认劳动关系发生的争议

B

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

C

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

E

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

劳动争议调解遵循的原则是（）。

A

自愿原则

B

及时原则

C

合法原则

D

公正原则

E

民主说服原则