快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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共找出625题

下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法，正确的有（）。

仲裁委员会之间具有行政隶属关系

劳动仲裁委员会按行政区划层层设立

省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

公有住房转让

住房公积金

减少劳动报酬

计算劳动者工作年限

仲裁时效中止

关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）。

劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

下列争议中，属于劳动争议的是（）。

国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

企业与其职工因公房出租产生的争议

事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议

个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。

终止

中断

中止

连续计算

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。

劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

下列关于劳动争议的特征的说法中，错误的是（）。

劳动争议的当事人是特定的

劳动争议主体之间必须存在劳动关系

劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者或其他人

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任

发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。

合法的原则

公正的原则

及时的原则

着重调解的原则