在人力资源供给预测的方法中,( )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。
下列争议中,属于劳动争议的是( )。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效( )。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
下列关于劳动争议的特征的说法中,错误的是( )。
在人力资源供给预测的方法中,( )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
本题考查人力资源供给预测的方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法,它有利于激励员工士气,降低招聘成本,同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。故本题选D选项。
多做几道
关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。
下列争议中,属于劳动争议的是( )。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效( )。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
下列关于劳动争议的特征的说法中,错误的是( )。
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