人力资源需求预测的方法中，最简单的是（）。A主观判断法B经验判断法C德尔菲法D回归分析法-新东方在线职业题库

关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

A

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B

劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

C

劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

D

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

下列争议中，属于劳动争议的是（）。

A

国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

B

企业与其职工因公房出租产生的争议

C

事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议

D

个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。

A

终止

B

中断

C

中止

D

连续计算

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。

A

劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

B

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

C

劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

D

劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

下列关于劳动争议的特征的说法中，错误的是（）。

A

劳动争议的当事人是特定的

B

劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C

劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

D

劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者或其他人