关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。
关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。
下列争议中,属于劳动争议的是( )。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效( )。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
下列关于劳动争议的特征的说法中,错误的是( )。
关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。
本题考查绩效评价中容易出现的问题及应对方法。晕轮效应指对一个进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。过宽或过严倾向是指一些主管在绩效评价的过程中,有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。选项A应该是过宽或过严倾向。刻板效应是指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异。近因效应是指最近或最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素。首因效应是指人们在相互交往中的过程中,往往根据最初的印象去判断一个人。故本题选B选项。
多做几道
关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。
下列争议中,属于劳动争议的是( )。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效( )。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
下列关于劳动争议的特征的说法中,错误的是( )。
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