绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点,体现了绩效计划的( )。
关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。
下列争议中,属于劳动争议的是( )。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效( )。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
下列关于劳动争议的特征的说法中,错误的是( )。
绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点,体现了绩效计划的( )。
本题考查绩效计划的制定原则。职位特色原则:绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。故本题选C选项。
多做几道
关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。
下列争议中,属于劳动争议的是( )。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效( )。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
下列关于劳动争议的特征的说法中,错误的是( )。
最新试题
该科目易错题
该题目相似题