关于企业战略和薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。
下列争议中,属于劳动争议的是( )。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效( )。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
下列关于劳动争议的特征的说法中,错误的是( )。
关于企业战略和薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
本题考查战略性薪酬管理。采用成长战略的企业,企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬,而从长期来讲,企业将实行奖金或股票选择权等计划,能够使员工得到较为慷慨的回报。采用稳定战略或集中战略的企业,在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。采用收缩战略的企业,其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩,因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低,一些企业还尝试实行员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险。采用创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通告水平为准且略高于市场水平。故本题选A选项。
多做几道
关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。
下列争议中,属于劳动争议的是( )。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效( )。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
下列关于劳动争议的特征的说法中,错误的是( )。
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