企业劳动定额的不定期修订，不包括（）情况。A产品设计结构发生变动B工艺方法改变C设备或工艺装置改变D某些工艺操作方法业已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源管理师三级试题 > 专业能力 > 第一章人力资源规划 > 企业劳动定额的不定期...

企业劳动定额的不定期修订，不包括（）情况。

A

产品设计结构发生变动

B

工艺方法改变

C

设备或工艺装置改变

D

某些工艺操作方法业已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件

第二单元劳动定额的修订

本题考查劳动定额的不定期修订。根据有关规定，企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整即：1产品设计结构发生变动。2工艺方法改变。3设备或工艺装置改变。4原材料材质、规格变动。5劳动组织和生产组织变更。6个别定额存在明显不合理。故本题选D选项。

多做几道

（　　）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A

编制定员规则

B

劳动纪律

C

劳动定额规则

D

劳动岗位规范

以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。

A

组织参与

B

平等协商制度

C

个人参与

D

职工代表大会

以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。

A

例会制度是以书面的形式沟通

B

信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C

汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D

正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A

标准工作时间

B

缩短工作时间

C

计件工作时间

D

综合计算工作时间

在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。

A

10个

B

15个

C

20个

D

30个

最新试题

该科目易错题

该题目相似题