绩效管理流程实施阶段应注意的问题是:通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和( )。
( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。
以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。
( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为( )类别。
绩效管理流程实施阶段应注意的问题是:通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和( )。
本题考查的是实施阶段应该注意的问题。作为企业绩效管理的领导者和考评者,在贯彻实施阶段应该注意两个问题。(1)通过提高员工的工作绩效提高核心竞争力;(2)收集信息并注意资料的积累。故本题选C选项。
多做几道
( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。
以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。
( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为( )类别。
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