快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出75题

行为主导型的绩效考评着眼于（）。

他这个人怎么样

干什么

如何去干

干出了什么

结果如何

为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

绩效合约

绩效目标

绩效合同

绩效计划

以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合

以事实为依据，以制度为准绳

以行为为导向

适当下放权限，鼓励下属参与

从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。

绩效系统

绩效管理

绩效面谈

绩效考评

绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。

审核方面的

核实方面的

流程方面的

程序方面的

为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。

一次

两次

三次

多次

有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。

反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者

反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善

有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息

有效的信息反馈应集中于重要的关键事项

采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。

对工作表现差的员工是一种“激励”

对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用

有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制

激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响

（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

绩效改进

绩效措施

绩效方法

绩效操作

绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。

工作程序的确定

绩效管理活动的方法

绩效管理考评准备

绩效反馈的内容与条件