劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。
（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。
以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。
（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（ ）类别。
题目
【能力要求】签订集体合同的程序
本题考查的是集体合同的签订程序。劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。故本题选C选项。
多做几道
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- （ ）是现代培训活动的首要环节。A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法选择
- （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分。A组织培训需求分析模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型
该题目相似题
- 前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（ ）。A与企业目标战略相脱节B预测的准确度出现偏差C培训后可能导致员工跳槽D对培训的深度和广度难以把握
- （ ）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A培训师B培训规划C培训课程D培训目标
- 以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A适合生产操作性岗位采用B适合管理性工作岗位采用C重在工作过程而非工作成果D考评标准容易确定，操作性较强
- 以下关于对考评周期的表述，不正确的是（ ）。A考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
- 行为导向型的主观考评方法不包括（ ）。A选择排列法B关键事件法C成对比较法D强制分布法
- 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。A劳动绩效B工会的力量C工作条件D员工的技能
- （ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A信度B效度C准度D精度
- 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。A劳动者单方的行为规范B企业规章制度的组成部分C以用人单位为制定的主体D企业劳动关系调节的重要形式
- 劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的。集体合同自行生效。A7天B10天C15天D30天
- 职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A75%B80%C85%D90%
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