当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时，全面变革追在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是 ( )
- A
家长式人力资源战略
- B
发展式人力资源战略
- C
任务式人力资源战略
- D
转型式人力资源战略
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）
- A
1369新员工培彻
- B
入模子新员工培训
- C
四部曲新员工培训
- D
本土化新员工培训
反应层的评估重点是 ( )
- A
学员对培训活动的感受
- B
学员对知识、技能的掌握
- C
学员受训后行为的改变情况
- D
学员及组织的绩效改进情况
他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )
- A
基层管理人员
- B
专业技术人员
- C
中层管理人员
- D
高层管理人员
适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )
- A
任务分析
- B
绩效分析
- C
人事记录
- D
问卷调查
(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )
- A
1369新员工培训
- B
四部曲新员工培训
- C
人模了新员工培训
- D
本土化新员工培训
