题目

人力资源管理的中心思想是( )

  • A

    人本管理

  • B

    战略管理

  • C

    人才管理

  • D

    信息管理

A

人力资源管理的中心思想是人本管理,它是把人作为组织最重要的资源,以人的能力、特长、兴趣、_心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作,并且在工作中充分地考虑到员工成长的需要,通过全面的人力资源开发计划和组织文化建设,使用科学的管理方法,充分调动和发挥员工工作的积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率,为达成组织发展目标做出最大的贡献。答案为A。

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()

  • A

    1369新员工培彻

  • B

    入模子新员工培训

  • C

    四部曲新员工培训

  • D

    本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

  • A

    学员对培训活动的感受

  • B

    学员对知识、技能的掌握

  • C

    学员受训后行为的改变情况

  • D

    学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用,同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者,他们是 ( )

  • A

    基层管理人员

  • B

    专业技术人员

  • C

    中层管理人员

  • D

    高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

  • A

    任务分析

  • B

    绩效分析

  • C

    人事记录

  • D

    问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

  • A

    1369新员工培训

  • B

    四部曲新员工培训

  • C

    人模了新员工培训

  • D

    本土化新员工培训

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