人力资源管理的中心思想是( )
- A
人本管理
- B
战略管理
- C
人才管理
- D
信息管理
人力资源管理的中心思想是( )
人本管理
战略管理
人才管理
信息管理
人力资源管理的中心思想是人本管理,它是把人作为组织最重要的资源,以人的能力、特长、兴趣、_心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作,并且在工作中充分地考虑到员工成长的需要,通过全面的人力资源开发计划和组织文化建设,使用科学的管理方法,充分调动和发挥员工工作的积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率,为达成组织发展目标做出最大的贡献。答案为A。
多做几道
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()
1369新员工培彻
入模子新员工培训
四部曲新员工培训
本土化新员工培训
反应层的评估重点是 ( )
学员对培训活动的感受
学员对知识、技能的掌握
学员受训后行为的改变情况
学员及组织的绩效改进情况
他们在企业中起着承上启下的作用,同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者,他们是 ( )
基层管理人员
专业技术人员
中层管理人员
高层管理人员
适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )
任务分析
绩效分析
人事记录
问卷调查
(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )
1369新员工培训
四部曲新员工培训
人模了新员工培训
本土化新员工培训
最新试题
该科目易错题
该题目相似题