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主要关注人的行为，研究人的行为与组织的外部环境之间关系的理论是 ( )

A
阿德揭的ERG理论
B
弗鲁姆的期望理论
C
亚当斯的公平理论
D
斯金纳强化理论

D

本题主要考查的知识点是各种激励理论所关注的不同方面。选项A主要关
注的是人的需要的满足;选项B主要关注的是人做事的动机强度取决于目标的价值与目标完成的可能性}选项C主要关注的是人对分配结果的感受，不只取决于所得报酬的绝对值，还取决于报酬的相对值;选项D关注人的行为，主要研究人的行为与组织的外部环境之间的关系。

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

A
1369新员工培彻
B
入模子新员工培训
C
四部曲新员工培训
D
本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

A
学员对培训活动的感受
B
学员对知识、技能的掌握
C
学员受训后行为的改变情况
D
学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )

A
基层管理人员
B
专业技术人员
C
中层管理人员
D
高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

A
任务分析
B
绩效分析
C
人事记录
D
问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

A
1369新员工培训
B
四部曲新员工培训
C
人模了新员工培训
D
本土化新员工培训

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