人力资源管理最为重要的作用是( )
- A
就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通
- B
使员工的工作满意度得到最大限度的提高
- C
为组织招聘和培训合格的人力资源
- D
协助组织达成目标
人力资源管理最为重要的作用是( )
就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通
使员工的工作满意度得到最大限度的提高
为组织招聘和培训合格的人力资源
协助组织达成目标
选项ABC都是人力资源管理的作用,其中,协助组织达成目标是指要按照
组织总体目标去设计和规划人力资源管理工作.按照组织的战略和经营需要有条不紊地开展工作,这是人力资源管理最为重要的作用。答案为D
多做几道
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()
1369新员工培彻
入模子新员工培训
四部曲新员工培训
本土化新员工培训
反应层的评估重点是 ( )
学员对培训活动的感受
学员对知识、技能的掌握
学员受训后行为的改变情况
学员及组织的绩效改进情况
他们在企业中起着承上启下的作用,同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者,他们是 ( )
基层管理人员
专业技术人员
中层管理人员
高层管理人员
适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )
任务分析
绩效分析
人事记录
问卷调查
(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )
1369新员工培训
四部曲新员工培训
人模了新员工培训
本土化新员工培训
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