以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( )A加班却不要加班费B改变工作环境C辞职D降低他人待遇E消极怠工-新东方在线职业题库

以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( )

A,B,C,D,E

本题主要考查的知识点是亚当斯的公平理论。亚当斯界定出六种由于不公平感而可能产生的行为：(1)改变投入，选项A、E均属此类行为;(2)改变产出，选项B属于此类行为;(3)认知扭曲;(4)离开，选项C符合;(5)作用于他人，选项D符合;(6)改变比较对象。

多做几道

培训实现的目的是多种多样的，归纳起来主要实现的两个目的是 ( )

头脑风暴法应遵循的原则包括( )

培训需求分析的方法有( )

运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）

一般而言，培训计划可分为 ( )