以下说法不正确的有 ()
- A
工作分析的结果可直接作为工作说明书编写的基础信息
- B
工作说明书包括工作描述和任职资格
- C
工作说明书是对岗位的工作任务、工作职责和任职资格等信息加以整合而形成的具有组织规章效力的正式文本
- D
工作说明书具体内謇的繁简程废根据工作分析的目标而定
以下说法不正确的有 ()
工作分析的结果可直接作为工作说明书编写的基础信息
工作说明书包括工作描述和任职资格
工作说明书是对岗位的工作任务、工作职责和任职资格等信息加以整合而形成的具有组织规章效力的正式文本
工作说明书具体内謇的繁简程废根据工作分析的目标而定
本题主要考查的知识点是工作说明书。选项A的正确说法是:工作分析结
果经工作人员修改后,作为工作说明书编写的基础信息。
多做几道
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()
1369新员工培彻
入模子新员工培训
四部曲新员工培训
本土化新员工培训
反应层的评估重点是 ( )
学员对培训活动的感受
学员对知识、技能的掌握
学员受训后行为的改变情况
学员及组织的绩效改进情况
他们在企业中起着承上启下的作用,同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者,他们是 ( )
基层管理人员
专业技术人员
中层管理人员
高层管理人员
适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )
任务分析
绩效分析
人事记录
问卷调查
(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )
1369新员工培训
四部曲新员工培训
人模了新员工培训
本土化新员工培训
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