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人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )

A
美国管理学家麦格雷戈
B
人际关系学说倡导者梅奥
C
美国心理学家马斯洛
D
美国心理学家约翰·莫尔斯

A

本题主要考查的知识点是四种人性假设理论的提出者。麦格雷戈提出“经济人”假设，并称之为x理论;梅奥提出“社会人”假设;马斯洛提出“自动人”假设，麦格雷戈称之为Y理论;薛恩提出“复杂人”假设，约翰·莫尔斯和洛希据此提出超Y理论。

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

A
1369新员工培彻
B
入模子新员工培训
C
四部曲新员工培训
D
本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

A
学员对培训活动的感受
B
学员对知识、技能的掌握
C
学员受训后行为的改变情况
D
学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )

A
基层管理人员
B
专业技术人员
C
中层管理人员
D
高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

A
任务分析
B
绩效分析
C
人事记录
D
问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

A
1369新员工培训
B
四部曲新员工培训
C
人模了新员工培训
D
本土化新员工培训

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