人力资源开发与管理的主要目的在于 ( )
- A
为组织提供与岗位匹配的员工
- B
激发在岗员工个人潜力
- C
不断完善工作关系和工作条件
- D
增加员工的工作技能和业务素质
- E
使员工服从领导安排
人力资源开发与管理的主要目的在于 ( )
为组织提供与岗位匹配的员工
激发在岗员工个人潜力
不断完善工作关系和工作条件
增加员工的工作技能和业务素质
使员工服从领导安排
人力资源开发与管理的主要目的在于,为组织提供与岗位匹配的员工,激发在岗员工个人潜力,不断完善工作关系和工作条件。答案为ABC
多做几道
培训实现的目的是多种多样的,归纳起来主要实现的两个目的是 ( )
调整人与事之间的矛盾
向本企业员工二传授其他更广泛的技能
增进员工的归属感
利用培训来强化员工的献身精神
建立优秀的组织文化
头脑风暴法应遵循的原则包括( )
禁止批评
禁止评论
异想天开
以量求质
鼓励综合
培训需求分析的方法有( )
任务分析法
观察法
绩效分析法
问卷调查法
人事记录法
运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()
典型性
真实性
可操作性
结果的唯一性
结果的多样性
一般而言,培训计划可分为 ( )
短期培训计划
中长期培训计划
季度培训计划
年度培训计划
单项培训计划
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