人员素质测评的原理包括( )
- A
个体差异原理
- B
职位类别差异原理
- C
测量与评定原理
- D
定量方法与定性方法相结合的原理
- E
层级差异原理
人员素质测评的原理包括( )
个体差异原理
职位类别差异原理
测量与评定原理
定量方法与定性方法相结合的原理
层级差异原理
人员素质测评的原理包括:(1)个体差异原理。(2)职位类别差异原理。(3)测量与评定原理。(4)定量方法与定性方法相结合的原理。答案为ABCD
多做几道
培训实现的目的是多种多样的,归纳起来主要实现的两个目的是 ( )
调整人与事之间的矛盾
向本企业员工二传授其他更广泛的技能
增进员工的归属感
利用培训来强化员工的献身精神
建立优秀的组织文化
头脑风暴法应遵循的原则包括( )
禁止批评
禁止评论
异想天开
以量求质
鼓励综合
培训需求分析的方法有( )
任务分析法
观察法
绩效分析法
问卷调查法
人事记录法
运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()
典型性
真实性
可操作性
结果的唯一性
结果的多样性
一般而言,培训计划可分为 ( )
短期培训计划
中长期培训计划
季度培训计划
年度培训计划
单项培训计划
最新试题
该科目易错题
该题目相似题