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(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )

A
趋势分析法
B
替换单法
C
德尔菲法
D
回归预测法

B

人力资源供给预测具有代表性的方法有：(1)技能清单法;(2)替换单
法;(3)人力资源“水池”模型;(4)马尔科夫模型。选项AD为人力资源需求预测的定量方法;选项c为人力资源需求预测的定性方法。答案为B

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

A
1369新员工培彻
B
入模子新员工培训
C
四部曲新员工培训
D
本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

A
学员对培训活动的感受
B
学员对知识、技能的掌握
C
学员受训后行为的改变情况
D
学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )

A
基层管理人员
B
专业技术人员
C
中层管理人员
D
高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

A
任务分析
B
绩效分析
C
人事记录
D
问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

A
1369新员工培训
B
四部曲新员工培训
C
人模了新员工培训
D
本土化新员工培训

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