(2015.4单9)下列不属于组织人力资源规划的内容是 ( )A培训开发计划B薪酬福利计划C及时获取职务空缺的数量D对组织中每个岗位人员素质的评估-新东方在线职业题库

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(2015.4单9)下列不属于组织人力资源规划的内容是 ( )

A
培训开发计划
B
薪酬福利计划
C
及时获取职务空缺的数量
D
对组织中每个岗位人员素质的评估

D

人力资源规划的内容主要的有：(1)总体规划。(2)配备计划。(3)退休解聘计划。(4)补充计划。(5)使用计划。(6)培训开发计划。(7)职业计划。(8)绩效计划。(9)薪酬福利计划。(10)劳动关系计划。(11)人力资源预
算。选项D不属于人力资源规划的内容。答案为D

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

A
1369新员工培彻
B
入模子新员工培训
C
四部曲新员工培训
D
本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

A
学员对培训活动的感受
B
学员对知识、技能的掌握
C
学员受训后行为的改变情况
D
学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )

A
基层管理人员
B
专业技术人员
C
中层管理人员
D
高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

A
任务分析
B
绩效分析
C
人事记录
D
问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

A
1369新员工培训
B
四部曲新员工培训
C
人模了新员工培训
D
本土化新员工培训

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