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在我国，真正意义上的人员素质测评始于 ( )

A
20世纪60年代
B
20世纪70年代
C
20世纪80年代
D
20世纪90年代

C

人员素质测评的思想，在我国古代就普遍存在。但是，那时候的测评只有定性的评价，没有时人员的素质作一个定量的描述.因而还称不上现代意义上的人员素质测评。在我国，真正意义上的人员素质测评始于20世纪80年代。答案为C

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

A
1369新员工培彻
B
入模子新员工培训
C
四部曲新员工培训
D
本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

A
学员对培训活动的感受
B
学员对知识、技能的掌握
C
学员受训后行为的改变情况
D
学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )

A
基层管理人员
B
专业技术人员
C
中层管理人员
D
高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

A
任务分析
B
绩效分析
C
人事记录
D
问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

A
1369新员工培训
B
四部曲新员工培训
C
人模了新员工培训
D
本土化新员工培训

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