下列人员选拔方法中,对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具指的是 ( )
- A
笔试
- B
面试
- C
心理测验
- D
情景模拟
下列人员选拔方法中,对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具指的是 ( )
笔试
面试
心理测验
情景模拟
本题主要考查的知识点是人员选拔的方法。选项A是指通过纸笔测验的形
式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。选项B是指主试者通过与应聘者直接交谈或者置应聘者于某种特定情景中进行观察,从而对其适应职位要求的某些能力、素质和资格条件进行测评的一种方法。选项C是对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具.它应具有较高的信度、效度,应该有稳定的常模。选项D是根据应聘者可能担任的职位,编制一套与该职位实际情况相似的测试项目,将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求应聘者处理可能出现的各种问题,以此来测试其心理素质、实际工作能力及潜能的方法。
多做几道
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()
1369新员工培彻
入模子新员工培训
四部曲新员工培训
本土化新员工培训
反应层的评估重点是 ( )
学员对培训活动的感受
学员对知识、技能的掌握
学员受训后行为的改变情况
学员及组织的绩效改进情况
他们在企业中起着承上启下的作用,同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者,他们是 ( )
基层管理人员
专业技术人员
中层管理人员
高层管理人员
适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )
任务分析
绩效分析
人事记录
问卷调查
(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )
1369新员工培训
四部曲新员工培训
人模了新员工培训
本土化新员工培训
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