(1)报纸。优点：标题短小精练;广告大小可灵活选择;发行集中于某一特定的地域;各种栏目分类编排，便于积极的求职者查找。缺点：容易被未来可能的求职者所忽视;集中的招募广告容易导致招募竞争的出现;发行对象无特定性，企业不得不为大量无用的读者付费;广告的印刷质量一般也较差。适用范围：当将招募限定于某一地区时;当可能的求职者大量集中于某一地区时;当有大量的求职者在翻看报纸，并希望被雇用时。

(2)杂志。优点：专业杂志会到达特定的职业群体手中;广告大小富有灵活性;广告的印刷质量较高;时限较长，求职者可能会将杂志保存起来再次翻看。缺点：发行的地域太广，在将招募限定在某一特定区域时通常不能使用;广告的预约期较长。适用范围：当招募的工作承担者较为专业时;当时间和地区限制不是最重要的时候;当与正在进行的其他招募计划有关联时。