(2015.10单13)小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是 ( )
- A
配置性测评
- B
鉴定性测评
- C
诊断性测评
- D
选拔性测评
(2015.10单13)小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是 ( )
配置性测评
鉴定性测评
诊断性测评
选拔性测评
配置性测评是以实现人力资源的合理配置,达到人岗匹配为目的。实践表明,每一种工作职位对任职者都有一个基本的素质要求,当任职者的能力、兴趣和价值观恰好与职位的要求相吻合时,可以达到最佳的人力资源配置效果。答案为A
多做几道
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()
1369新员工培彻
入模子新员工培训
四部曲新员工培训
本土化新员工培训
反应层的评估重点是 ( )
学员对培训活动的感受
学员对知识、技能的掌握
学员受训后行为的改变情况
学员及组织的绩效改进情况
他们在企业中起着承上启下的作用,同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者,他们是 ( )
基层管理人员
专业技术人员
中层管理人员
高层管理人员
适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )
任务分析
绩效分析
人事记录
问卷调查
(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )
1369新员工培训
四部曲新员工培训
人模了新员工培训
本土化新员工培训
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