人力资源管理
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简述实施测评的要领。

(2015.10简35)简述人员素质测评的原则。

简述选拔性测评的主要特点。

(2014.10简32)简述选拔性测评的主要特点

(2015,4分析37;2014.4简32)背景资料:辉海公司是我国中部省份的一家科技公司,随着公司业务的逐步拓展,需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息,以吸引求职者。两天后一招聘专员李敏发现求职者的数量远大于公司的需求,在经过初步筛选后,仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员,公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身,对于员工素质测评的程序并不了解,为此,她向人力资源管理专业出身的上级主管杨家诚请教。问题:假如你是李敏的卜级主管,请休告诉她员工素质测评的程序有哪些。

无领导小组讨论的问题设计需要注意些什么?

如何实施人员素质测评?

(2013.10简33)简述人员素质测评的作用。

简述管理游戏的优缺点。

什么叫能力倾向?能力倾向与才能的异同有哪些?