(2015.4单14)“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是( )A层次性B动机性C技能性D知识性-新东方在线职业题库

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(2015.4单14)“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是( )

A
层次性
B
动机性
C
技能性
D
知识性

A

洋葱模型，是把胜任素质由内到外概括为层层包裹的结构。大体上，“洋葱”最外层的知识和技能，相当于“冰山水上部分”;“洋葱”最里层的动机和个性，相当于“冰山水下最深的部分”;“洋葱”中间的自我认知与角色等，则相当于“冰山水下浅层部分”。洋葱模型同冰山模型相比，本质是一样的，都强调核心素质或基本素质。相比而言，洋葱模型更突出潜在素质与显现素质的层次关系，比冰山模型更能说明素质之间的关系。答案为A

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

A
1369新员工培彻
B
入模子新员工培训
C
四部曲新员工培训
D
本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

A
学员对培训活动的感受
B
学员对知识、技能的掌握
C
学员受训后行为的改变情况
D
学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )

A
基层管理人员
B
专业技术人员
C
中层管理人员
D
高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

A
任务分析
B
绩效分析
C
人事记录
D
问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

A
1369新员工培训
B
四部曲新员工培训
C
人模了新员工培训
D
本土化新员工培训

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