冲突的人际关系观念盛行于( )A20世纪30年代B20世纪40年代C20世纪40年代末至70年代中叶D20世纪80年代-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源管理试题 > 组织行为学 > 第六章冲突与冲突管理 > 冲突的人际关系观念盛...

冲突的人际关系观念盛行于( )

A
20世纪30年代
B
20世纪40年代
C
20世纪40年代末至70年代中叶
D
20世纪80年代

C

冲突的人际关系观念盛行于20世纪40年代末至70年代中叶，认为冲突是客观存在和与生俱来的，不可能彻底消除，它有时对群体的工作绩效有益。答案为C

多做几道

领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率( )

A
越高
B
没有变化
C
越低
D
时高时低

下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

下列四种领导者类型中，效果最差的是( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

因地制宜理论又称 ( )

A
领导特性理论
B
领导行为理论
C
领导情景理论
D
目标一路径理论

领导生命周期理论中，下属成熟度比较成熟时，适合选择 ( )

A
命令型领导方式
B
说服型领导方式
C
参与型领导方式
D
授权型领导方式

最新试题

该科目易错题

该题目相似题