在职权与影响力的比较中，职权来源于 ( )A专业技术能力B组织授予C个人魅力D品质素养-新东方在线职业题库

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在职权与影响力的比较中，职权来源于 ( )

A
专业技术能力
B
组织授予
C
个人魅力
D
品质素养

B

职权与影响力的比较表格中，职权的来源：法定职位，由组织授予并由在组织中所处的位置决定;影响力的来源：完全由个人的思想品质素养、专业技术能力和个人魅力来决定的。答案为B

多做几道

领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率( )

A
越高
B
没有变化
C
越低
D
时高时低

下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

下列四种领导者类型中，效果最差的是( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

因地制宜理论又称 ( )

A
领导特性理论
B
领导行为理论
C
领导情景理论
D
目标一路径理论

领导生命周期理论中，下属成熟度比较成熟时，适合选择 ( )

A
命令型领导方式
B
说服型领导方式
C
参与型领导方式
D
授权型领导方式

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