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当员工对工作满意时，他们倾向于认可与工作内在有关的因素。这一论点所属的理论是（）

A

马斯洛的需要层次理论

B

阿德福的ERG理论

C

弗鲁姆的期望理论

D

赫茨伯格的双因素理论

内容型激励理论

赫茨伯格发现，当被调查者对工作满意时，他们倾向于认可与工作内在有关的因素，而当感到不满意时，他们则倾向于抱怨那些属于外在条件方面的因素，根据调査结果，赫茨伯格提出了激励－保健双因素理论。

多做几道

员工职业生涯规划的影响因素中，不属于与个体相关的影响因素的是（）。

A

教育背景

B

家庭

C

动机

D

社会环境

处于职业生涯中期的人面临的问题不包括（）。

A

对自己的职业目标有多少已经实现，还有多少将能够实现，已有清楚的认识

B

开始寻找新的生活目标

C

工作颓废感日益强烈

D

开始组建家庭，逐步学习调适家庭和工作的关系

从现实来看，造成员工跳槽的原因很多，不属于主要原因的是（）。

A

才能发挥问题

B

职位与社会角色问题

C

上级过于苛刻

D

报酬待遇太低

自由职业者具有的职业锚是（）。

A

技术职能型职业锚

B

管理型职业锚

C

独立自主型职业锚

D

创造型职业锚

美国波士顿大学的帕森斯教授提出了（）。

A

职业——人员匹配理论

B

人格类型一职业类型匹配理

C

职业生涯周期理论

D

职业锚理论

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