平衡计分卡是一种全新的组织绩效管理方法，他的提出者是（ ）。
员工职业生涯规划的影响因素中，不属于与个体相关的影响因素的是（ ）。
处于职业生涯中期的人面临的问题不包括（ ）。
从现实来看，造成员工跳槽的原因很多，不属于主要原因的是（ ）。
自由职业者具有的职业锚是（ ）。
美国波士顿大学的帕森斯教授提出了（ ）。
题目
绩效考核方法的分类
平衡计分卡，是20世纪90年代初由哈佛大学商学院的罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿两位教授在总结了12家大型企业绩效管理系统的成功经验的基础上共同提出的一种全新的组织绩效管理方法。
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该科目易错题
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- 社会主义法治理念具有丰富而深刻的内涵，其中属于社会主义法治本质要求的是（ ）A依法治国B执法为民C公平正义D服务大局
- 调整国民经济运行过程中形成的经济关系的法律规范，总称为（ ）A民法B商法C行政法D经济法
- 我国法律体系由具有内在联系的法律部门组成。下列规范性法律文件中属于经济法的是（ ）A《中华人民共和国继承法》B《中华人民共和国反垄断法》C《中华人民共和国公务员法》D《中华人民共和国香港特别行政区基本法》
- 我国人民代表大会制度的组织原则是（ ）A人民主权原则B民主集中制原则C社会主义法治原则D坚持党的领导原则
- 社会主义经济的主导力量是（ ）A外商投资企业B全民所有制经济C个体和私营经济D劳动群众集体所有制经济
- 中国历史上具有划时代的意义的“开天辟地的大事变”指的是（ ）。A新中国成立B中国共产党成立C五四运动D新民主主义革命胜利
- 1840年鸦片战争后，中国社会逐步演变成为（ ）。A封建主义社会B新民主主义社会C半殖民地半封建社会D资本主义社会
该题目相似题
- 强调工作本身的条件和结果的问卷类型是（ ）。A人员定向问卷B职务定向问卷C结构式问卷D开放式文件
- 制定人力资源规划的基础是（ ）。 A工作分析B企业目标C必要的人力资源政策和措施D搞清企业现有的人力资源状况
- XX科技公司想要招聘研发人员，最适合的广告渠道是（ ）。A当地日报B国家报纸C读者D专业性杂志
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- “连续加法的计算法”作业曲线属于人格测验中的（ ）。A表露法B完成法C作业法D投射法
- 每个与会人员都要紧时间多思考、多提设想。至于方案的质量问题，可留到设想处理阶段去解决。这是指头脑风暴法的（ ）。A禁止批评和评论原则 B异想天开原则C鼓励综合原则D以量求质原则
- 比较严谨，所反映的信息真实度高，便于保存与核查的绩效沟通方式是（ ）。A会议沟通B非正式沟通C书面沟通D面谈沟通
- 为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是A福利薪酬B基本薪酬C绩效薪酬D激励薪酬
- 基本薪酬是劳动者在法定工作时间内从事劳动并在正常条件下所完成的定额劳动的报酬。这说明基本薪酬具有（ ）。A综合性B常规性C稳定性D基准性
- 美国波士顿大学的帕森斯教授提出了（ ）。A职业——人员匹配理论B人格类型一职业类型匹配理C职业生涯周期理论D职业锚理论
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