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平衡计分卡是一种全新的组织绩效管理方法，他的提出者是（）。

A

班杜拉

B

卡特尔

C

福莱·诺格和伯恩斯

D

罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿

绩效考核方法的分类

平衡计分卡，是20世纪90年代初由哈佛大学商学院的罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿两位教授在总结了12家大型企业绩效管理系统的成功经验的基础上共同提出的一种全新的组织绩效管理方法。

多做几道

员工职业生涯规划的影响因素中，不属于与个体相关的影响因素的是（）。

A

教育背景

B

家庭

C

动机

D

社会环境

处于职业生涯中期的人面临的问题不包括（）。

A

对自己的职业目标有多少已经实现，还有多少将能够实现，已有清楚的认识

B

开始寻找新的生活目标

C

工作颓废感日益强烈

D

开始组建家庭，逐步学习调适家庭和工作的关系

从现实来看，造成员工跳槽的原因很多，不属于主要原因的是（）。

A

才能发挥问题

B

职位与社会角色问题

C

上级过于苛刻

D

报酬待遇太低

自由职业者具有的职业锚是（）。

A

技术职能型职业锚

B

管理型职业锚

C

独立自主型职业锚

D

创造型职业锚

美国波士顿大学的帕森斯教授提出了（）。

A

职业——人员匹配理论

B

人格类型一职业类型匹配理

C

职业生涯周期理论

D

职业锚理论

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